Wirtschafts- & Rechtsberatung

Wirtschafts- und Rechtsberatung,
Konfliktberatung und Krisenmanagement im Unternehmen

Rechtsberatung, Mediation

Unser Ziel in der  Rechtsberatung im Bereich Unternehmen, Immobilien, Familie, Erbschaft, Scheidung und Finanzen ist eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung zu finden oder präventive Massnahmen zu treffen.

Als Wirtschaftskanzlei Gasser Consulting in Zürich und im Aargau beraten wir Unternehmen und Unternehmer bei Veränderungen, Konflikten, Problemen und Auseinandersetzungen. Wir verhandeln oder vermitteln, führen schwierige Gespräche und streben eine menschlich und rechtlich tragfähige aussergerichtliche Lösung und Einigung an. Dank unserer breiten Erfahrung können wir komplexe Zusammenhänge analysieren und erkennen, um eine Lösung zu finden.


Konfliktberatung im Unternehmen und am Arbeitsplatz

Innerhalb eines Unternehmens können innerbetriebliche Konflikte zwischen verschiedenen Parteien, Mitarbeitern, Vorgesetzen, Gesellschaftern und anderen Teilnehmern entstehen. Dies führt zu Demotivation und Mehrkosten. Bestehen innerbetriebliche Konflikte, Mobbing, Hinweise zu unerlaubten Handlungen oder andere Probleme am Arbeitsplatz, suchen wir mit den Beteiligten in einem Coaching, einer Mediation oder  in der Konfliktberatung das Problem zu klären und eine Lösung zu finden, um ein positives Arbeitsverhältnis zu erlangen oder wiederherzustellen und Risiken oder Schäden zu vermeiden.


Mediation – aussergerichtliche Streit-Schlichtung

Aufgrund von unterschiedlichen Interessen, Positionen, Ansichten und Zielen können Probleme, Konflikte und Streit entstehen. Durch Mediation suchen wir in einem strukturierten Mediationsverfahren oder Streit-Schlichtungsverfahren Konflikte und Streit aussergerichtlich zu lösen.

Die Mediation ist ein aussergerichtliches Streitschlichtungs-Verfahren und ist im Mediationsgesetz verankert. Das Ziel der Mediation ist eine faire, einvernehmliche und befriedigende, rechtlich verbindliche und zukunftsorientierte Vereinbarung zu erlangen. Mediation und eine aussergerichtliche Verhandlung kosten weniger Zeit und Geld als ein Rechtsstreit vor Gericht und ziehen zudem keinen Reputationsschaden nach sich. Mediation ist in der Schweizerischen Zivilprozessordnung integriert und stellt eine Alternative zum Schiedsverfahren dar. 

Ein Mediator ist ein geschulter Vermittler, ist neutral, unparteiisch und wendet spezielle Kommunikationstechniken an. Die Mediation ist ein vertrauliches strukturiertes Verfahren und sucht eine Lösung für die Zukunft. Dabei werden die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten aufgearbeitet und geklärt, um verschiedene Optionen zu bewerten und zu verhandeln.  Eine Mediation dauert mindestens 2 Stunden. Im Gegensatz zu einem Richter oder Schlichter hat der Mediator keine Entscheidungsbefugnisse und die Parteien entscheiden eigenverantwortlich über den Ausgang der Verhandlung.


Verhandlung - Verhandlungsberatung - Negotiation

In einer Verhandlung oder Verhandlungsberatung schützen und übernehmen wir die Interessen einer Partei und vertreten diese mit dem Ziel, das bestmögliche Resultat für diese Partei zu erzielen, dennoch aber mit der Gegenpartei kooperativ und fair zu verhandeln. Durch kreative Verhandlungs- und Lösungsvorschläge suchen wir eine Win-Win-Lösung.


Compliance und Krisenprävention im Unternehmen

Krisen entstehen durch unerwartete Vorkommnisse und Veränderungen, entstehend durch Umsatzeinbrüche, Zinsänderungen, menschliches oder unerlaubtes Verhalten, Katastrophen und vielem mehr. Unser Krisenmanagement befasst sich mit präventiven Massnahmen, Kontrollsystemen, Risiko- und Compliance-Massnahmen, um Haftungen und Schäden zu vermeiden.

In der Krisenberatung arbeiten wir Risikoszenarien aus, entwickeln Strategien und treffen entsprechende Vorkehrungen, um Krisen entgegen zu wirken.


Das Unternehmen bei Erbschaft oder Scheidung

Die Scheidung oder ein Erbstreit als Unternehmerrisiko.

Familienkonflikte und wirtschaftliche Zusammenhänge bei einer Erbteilung, einem Erbstreit oder bei einer Ehe- Scheidung kann den Wert des Vermögens schmälern und sich auf das Unternehmen auswirken.

Risikoerwägung, kühles Denken und rationales Handeln ist im Geschäfts- und Berufsleben opportun, hat aber im Privatleben keinen Platz und wird meist ausser Acht gelassen. Werden keine vorkehrenden Massnahmen getroffen und es kommt zu einer Scheidung oder einer Erbvermögens-Teilung unter Erben, kann dies die Existenz des Unternehmens gefährden.

Darum suchen wir mit den Beteiligten bei einer Scheidung oder Erbteilung eine aussergerichtliche faire und tragbare Lösung um Zeit und kostenaufwändige Gerichtsprozesse zu vermeiden und um das Unternehmen zu schützen.



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